(Kariyer Page 1)

İK POLİTİKALARI

Set Group İnsan Kaynakları Direktörlüğünün ana faaliyetlerini işe alma, eğitim ve geliştirme, iş güvenliği, ücret ve sosyal haklar, performans değerlendirme ve kariyer planlama ana başlıkları altında toplayabiliriz.

İnsan Kaynakları Politikalarımız:

• Şirketin çalışanlarıyla şeffaf ve güvene dayalı ilişkiler kurulmasını sağlayacak politikalarıoluşturmak ve yaymak.
• Kurum kültürü ve profiline uygun adayları şirkete kazandırmak ve mevcut çalışanlara da Group değerlerini benimsetmek.
• Çalışanların hem mesleki hem de kişisel gelişimlerine katkıda bulunacak gerekli eğitimleri sağlamak.
• Yetkinliklere ve hedeflere dayalı performans yönetiminin beyaz yakalı personel için uygulanmasını ve koordinasyonunu sağlamak, performans ve yetkinlikleri ödüllendiren ücret sisteminin yürütülmesini temin etmek.
• İnsan hayatına verdiğimiz önemin bir göstergesi olarak sürekli izlenen, iyileştirilen sağlıklı ve güvenli bir iş ortamının oluşturulmasını sağlamak.
• Çalışanların performans ve yetkinlikleri baz alınarak profesyonel gelişim planlarının ve kariyer haritalarının oluşturulmasını sağlamak.

İK UYGULAMALARI

İşe Alım
Set Group seçme yerleştirme etkinlikleri, Groupa eğitim düzeyi yüksek, yeniliklere ve değişimlere açık, yüksek performanslı, eleman yetiştiren, takım çalışması yapabilen, Group değerlerini benimseyip sahip çıkacak kişileri kazandırmayı amaçlar.

Seçme ve yerleştirmede ana ilke hiçbir ayrım yapmadan ve ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği bilgi, beceri ve davranışlara sahip ve Group değerlerini benimseyip yaşatacak kişilere eşit fırsat vermek ve ilerleme olanağı sağlamaktır.

Set Groupta işe alım süreci, yıllık işe alma planı doğrultusunda; onaylanmış personel istek formlarının kabulünden sonra; iş transferler, işe alma bilgi bankası veya gazete ilanları yoluyla başlar. Organizasyonun ihtiyaç duyduğu elemanların öncelikle iş kaynaklarının değerlendirilmesi suretiyle bulunması esastır. Organizasyon içinden bir atamanın mümkün olmaması halinde, İnsan Kaynakları Direktörlüğü, pozisyonun gerekliliklerine göre bilgi bankasındaki adayların özgeçmişlerini değerlendirir. Uygun görülen kişiler iş görüşmesine çağırılır. İş görüşmeleri İnsan Kaynakları bölümü ve ilgili bölümün müdürü tarafından en az iki seviyede yapılır. Seçilen adaylara İnsan Kaynakları Direktörlüğü tarafından referans kontrolü yapıldıktan sonra işe alma teyid mektubu ile iş teklif edilir.

Eğitim ve Gelişim
Set Group her seviyedeki çalışanlarına, performans ve kariyer gelişimleri doğrultusunda eğitim vermektedir. Eğitimlerin en yüksek kalitede olmasına özen gösterilir. Dolayısıyla eğitim tedarikçilerinin seçiminde de oldukça titiz davranılır.
Eğitim planı, çalışanların performans değerlendirme ve kişisel gelişim planları sonuçlarına ve iş gereksinimlerine göre yıllık olarak belirlenmektedir. Eğitim, geliştirme araçlarından sadece biridir. Gelişim fırsatları ve ortam yaratılarak, gelişimlerin takip edilmesi Set Group İnsan Kaynakları'nın, çalışanların ve yöneticilerin ortak sorumluluğudur.
Set Groupta eğitim kariyer planlamasının ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilir.